<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/rss/ujdonsagok.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Újdonságok - 300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu]]></title>
      <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu</link>
      <language>hu</language>
      <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:27:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Fri, 03 May 2013 22:27:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Webnode</generator>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 55.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-/</link>
         <description><![CDATA[55. nap − 55. §: mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól (32. pont) – mikor nem kell a munkavállalónak munkát végeznie., azaz mentesül a rendelkezésre állás és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, de nem minden esetben jár a távolléti díj (pl. keresőképtelenség idejére nem távolléti díj, hanem táppénz jár, az &nbsp;önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának idejére sem jár díjazás.., többi esetről a Blogban lehet olvasni)
]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:27:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 54.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-/</link>
         <description><![CDATA[54. nap – 54. §: 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása – fontos kérdés, hogy milyen munkáltatói utasításra mondhatja a munkavállaló: Főnök, én ezt nem csinálom meg! És mi lesz, ha a munkavállaló megtagadja az utasítás teljesítését, vagy megváltoztatja azt.
Holnap Május 1-je, a munka ünnepe!
&nbsp;
Juhász Gyula:&nbsp;&nbsp; A MUNKA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;...]]></description>
         <pubDate>Tue, 30 Apr 2013 23:08:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 53.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-2/</link>
         <description><![CDATA[53. nap – 53. §: 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (az előző Mt. szerint az átirányítás, kiküldetés, kirendelés és más munkáltatónál való munkavégzés, az új szabályok szerint a munkáltató átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:35:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 52.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-2/</link>
         <description><![CDATA[52. nap – 52. §: &nbsp;a munkavállalói kötelezettségei (munkára képes állapotban kell munkára jelentkezni, a munkaidő alatt munkát kell végezni, személyes munkavégzés, általában elvárható szakértelem gondosság, szabályok betartása, bizalomnak megfelelő magatartás, együttműködés a munkatársakkal...)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:35:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 51.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-2/</link>
         <description><![CDATA[51. nap – 51. § − VIII. fejezet: A munkaszerződés teljesítése (29. Alapvető (munkáltatói) kötelezettségek: a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, a költségek megtérítése – a Kormány által megállapított térítési szabályok szerint, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása, kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat ingyenes biztosítása), fogyatékos személyek alkalmazásával kapcsolatosan: az ésszerű...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:34:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 50.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-/</link>
         <description><![CDATA[50. nap – 50. §:&nbsp; 28. Eltérő megállapodások (azaz eltérési lehetőségek a VII. fejezet szabályaitól).
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 00:20:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 49.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-2/</link>
         <description><![CDATA[49. nap – 49.§: a felek magatartási szabályai a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időben (tartózkodni minden olyan cselekménytől, ami meghiúsíthatja a munkaviszony létrejöttét, valamint az elállás joga).
]]></description>
         <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 23:36:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 48.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-2/</link>
         <description><![CDATA[48. nap – 48. §: a munkaviszony kezdetének napja (27. pont)
]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 23:24:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 47.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-2/</link>
         <description><![CDATA[47. nap – 47. §: ha a munkáltató 15 napot munkavégzésre küldi munkavállalóját, meghatározott munkakörülményekről (munkavégzés helye, tartalma, díjazás és annak pénzneme, hazatérés szabályai) köteles tájékoztatni a munkavállalót.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 13:17:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 46.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-/</link>
         <description><![CDATA[46. nap−46.§ − a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkakörülményekről (munkaidő, alapbéren túli munkabér, munkabér elszámolás módja, munkabérfizetés napja, gyakorisága, munkakörbe tartozó feladatok=munkaköri leírás, &nbsp;stb.)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 01:42:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
   </channel>
</rss>