<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/rss/all.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu]]></title>
      <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/archive/news/</link>
      <description></description>
      <language>hu</language>
      <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:41:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Fri, 03 May 2013 22:41:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Kérdések és válaszok]]></category>
      <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      <category><![CDATA[HR HÍREK ]]></category>
      <category><![CDATA[FONTOS!]]></category>
      <category><![CDATA[Kérdések és Válaszok ]]></category>
      <category><![CDATA[Fontos!]]></category>
      <category><![CDATA[Bérbarométer]]></category>
      <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      <category><![CDATA[Mai hír]]></category>
      <category><![CDATA[Mai hír a foglalkoztatás alakulásáról (MTI - 2013.03.23.)]]></category>
      <category><![CDATA[Május 1-jére!]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Webnode</generator>
      <item>
         <title><![CDATA[Kérdés: munkáltatói jogutódlás esetén mindenki át kell venni, továbbá: megváltoztatható-e az alapbér?]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/kerdes-munkaltatoi-jogutodlas-eseten-mindenki-at-kell-venni-tovabba-megvaltoztathato-e-az-alapber-/</link>
         <description><![CDATA[Az elábbi kérdés érkezett hozzám:
"Cégünk megnyert egy tendert, aminek következtében a jelenlegi tulajdonos az alvállalkozójától jogfolytonossággal szeretné átadni nekünk az alkalmazottakat
-&nbsp; a kérdésem az lenne ezzel kapcsolatban, hogy ez esetben kötelesek vagyunk mindenkit átvenni, és a munkaszerződésben foglaltak szerint tovább foglalkoztatni őket?
-&nbsp; alapbér, cafeteria tekintetében tehetek e más javaslatot?
Válasz: 
Tekintettel arra, hogy nem írta meg, én feltételezem, hogy az...]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:41:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/kerdes-munkaltatoi-jogutodlas-eseten-mindenki-at-kell-venni-tovabba-megvaltoztathato-e-az-alapber-/</guid>
         <category><![CDATA[Kérdések és válaszok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy számítógépes törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-szamitogepes-torvenyei3/</link>
         <description><![CDATA[Ha valami rosszul sikerül, akkor csak annyit tudsz, hogy páratlan számú hibát követtél el.
Ha már semmi sem működik, végső megoldásként olvasd el a használati útmutatót.
Ha valami végre megértesz, az addigra már elavul.
&nbsp;
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:37:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-szamitogepes-torvenyei3/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 55. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-2/</link>
         <description><![CDATA[55. nap − 55. §: mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól (32. pont) – mikor nem kell a munkavállalónak munkát végeznie., azaz mentesül a rendelkezésre állás és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, de nem mindenesetben jár a távolléti díj (pl. keresőképtelenség idejére nem távolléti díj, hanem táppénz jár, az &nbsp;önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának idejére sem jár díjazás.., többi esetről a Blogban lehet olvasni)
55. § (1) A munkavállaló mentesül...]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:33:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-2/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 55. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-1/</link>
         <description><![CDATA[55. nap − 55. §: mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól (32. pont) – mikor nem kell a munkavállalónak munkát végeznie., azaz mentesül a rendelkezésre állás és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, de nem minden esetben jár a távolléti díj (pl. keresőképtelenség idejére nem távolléti díj, hanem táppénz jár, az &nbsp;önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának idejére sem jár díjazás.., többi esetről a Blogban lehet olvasni)
]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:28:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 55.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-/</link>
         <description><![CDATA[55. nap − 55. §: mentesülés a munkavégzési kötelezettség alól (32. pont) – mikor nem kell a munkavállalónak munkát végeznie., azaz mentesül a rendelkezésre állás és a munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól, de nem minden esetben jár a távolléti díj (pl. keresőképtelenség idejére nem távolléti díj, hanem táppénz jár, az &nbsp;önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának idejére sem jár díjazás.., többi esetről a Blogban lehet olvasni)
]]></description>
         <pubDate>Fri, 03 May 2013 22:27:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-55-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 54.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-2/</link>
         <description><![CDATA[54. nap – 54. §: 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása – fontos kérdés, hogy milyen munkáltatói utasításra mondhatja a munkavállaló: Főnök, én ezt nem csinálom meg! És mi lesz, ha a munkavállaló megtagadja az utasítás teljesítését, vagy megváltoztatja azt.
&nbsp;
&nbsp;54. § (1) A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
(2) A munkavállaló megtagadhatja az utasítás...]]></description>
         <pubDate>Tue, 30 Apr 2013 23:13:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-2/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 54. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-1/</link>
         <description><![CDATA[54. nap – 54. §: 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása – fontos kérdés, hogy milyen munkáltatói utasításra mondhatja a munkavállaló: Főnök, én ezt nem csinálom meg! És mi lesz, ha a munkavállaló megtagadja az utasítás teljesítését, vagy megváltoztatja azt.
Holnap Május 1-je, a Munka ünnepe!
]]></description>
         <pubDate>Tue, 30 Apr 2013 23:11:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 54.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-/</link>
         <description><![CDATA[54. nap – 54. §: 31. Az utasítás teljesítésének megtagadása – fontos kérdés, hogy milyen munkáltatói utasításra mondhatja a munkavállaló: Főnök, én ezt nem csinálom meg! És mi lesz, ha a munkavállaló megtagadja az utasítás teljesítését, vagy megváltoztatja azt.
Holnap Május 1-je, a munka ünnepe!
&nbsp;
Juhász Gyula:&nbsp;&nbsp; A MUNKA&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;...]]></description>
         <pubDate>Tue, 30 Apr 2013 23:08:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-54-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy magyar törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei3/</link>
         <description><![CDATA[Radovics második posta−törvénye: A számlákat és a rosszhíreket mindig késedelem nélkül kézbesíti a postás. Handel informatika szabálya: Minden jó hírről előbb−utóbb kiderül, hogy nem úgy vasárnap. Kiegészítése: A rosszhírek mindig igazolást nyernek, de addigra romlik a helyzet.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:39:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei3/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy kisasszony törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenyei1/</link>
         <description><![CDATA[A pirítóskészítés törvényei: 1. Ha a gyereked már tud pirítóst készíteni, folyton pirítóst készít. 2. Számos ritka madárfaj azért maradt fenn, mert sok a megégett pirítóst.
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:37:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenyei1/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Makacs mítoszok a számítógépek világából]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/makacs-mitoszok-a-szamitogepek-vilagabol/</link>
         <description><![CDATA[Az ármítosz: Várjunk még inkább néhány évet, amíg a számítógépek olcsóbbak lesznek.
Az első analógmítosz: A számítógépek feleslegessé teszik az embert. A második analógmítosz: A számítógépek valakit feleslegessé tesznek.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:37:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/makacs-mitoszok-a-szamitogepek-vilagabol/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 53.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-2/</link>
         <description><![CDATA[53. nap – 53. §: 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (az előző Mt. szerint az átirányítás, kiküldetés, kirendelés és más munkáltatónál való munkavégzés, az új szabályok szerint a munkáltató átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:35:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 52.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-2/</link>
         <description><![CDATA[52. nap – 52. §: &nbsp;a munkavállalói kötelezettségei (munkára képes állapotban kell munkára jelentkezni, a munkaidő alatt munkát kell végezni, személyes munkavégzés, általában elvárható szakértelem gondosság, szabályok betartása, bizalomnak megfelelő magatartás, együttműködés a munkatársakkal...)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:35:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 51.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-2/</link>
         <description><![CDATA[51. nap – 51. § − VIII. fejezet: A munkaszerződés teljesítése (29. Alapvető (munkáltatói) kötelezettségek: a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, a költségek megtérítése – a Kormány által megállapított térítési szabályok szerint, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása, kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat ingyenes biztosítása), fogyatékos személyek alkalmazásával kapcsolatosan: az ésszerű...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:34:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 53. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-1/</link>
         <description><![CDATA[53. nap – 53. §: 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (az előző Mt. szerint az átirányítás, kiküldetés, kirendelés és más munkáltatónál való munkavégzés, az új szabályok szerint a munkáltató átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:33:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 52. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-1/</link>
         <description><![CDATA[52. nap – 52. §: &nbsp;a munkavállalói kötelezettségei (munkára képes állapotban kell munkára jelentkezni, a munkaidő alatt munkát kell végezni, személyes munkavégzés, általában elvárható szakértelem gondosság, szabályok betartása, bizalomnak megfelelő magatartás, együttműködés a munkatársakkal...)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:32:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 51.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-1/</link>
         <description><![CDATA[51. nap – 51. § − VIII. fejezet: A munkaszerződés teljesítése (29. Alapvető (munkáltatói) kötelezettségek: a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, a költségek megtérítése – a Kormány által megállapított térítési szabályok szerint, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása, kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat ingyenes biztosítása), fogyatékos személyek alkalmazásával kapcsolatosan: az ésszerű...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:31:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 53. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-/</link>
         <description><![CDATA[53. nap – 53. §: 30. A munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás (az előző Mt. szerint az átirányítás, kiküldetés, kirendelés és más munkáltatónál való munkavégzés, az új szabályok szerint a munkáltató átmenetileg a munkavállalót a munkaszerződésétől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál is foglalkoztathatja)
53. § (1) A munkáltató jogosult a munkavállalót átmenetileg a munkaszerződéstől eltérő munkakörben, munkahelyen vagy más munkáltatónál foglalkoztatni.
(2) Az (1) bekezdés...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:30:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-53-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 52. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-/</link>
         <description><![CDATA[52. nap – 52. §: &nbsp;a munkavállalói kötelezettségei (munkára képes állapotban kell munkára jelentkezni, a munkaidő alatt munkát kell végezni, személyes munkavégzés, általában elvárható szakértelem gondosság, szabályok betartása, bizalomnak megfelelő magatartás, együttműködés a munkatársakkal...)
52. § (1) A munkavállaló köteles
a) a munkáltató által előírt helyen és időben munkára képes állapotban megjelenni,
b) munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:27:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-52-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 51. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-/</link>
         <description><![CDATA[51. nap – 51. § − VIII. fejezet: A munkaszerződés teljesítése (29. Alapvető (munkáltatói) kötelezettségek: a foglalkoztatási kötelezettség, a munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása, a költségek megtérítése – a Kormány által megállapított térítési szabályok szerint, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek betartása, kötelező munkaköri alkalmassági vizsgálat ingyenes biztosítása), fogyatékos személyek alkalmazásával kapcsolatosan: az ésszerű...]]></description>
         <pubDate>Sun, 28 Apr 2013 12:25:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-51-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy számítógépes törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-szamitogepes-torvenyei2/</link>
         <description><![CDATA[1. A számítógépeket illetően semmi sem elképzelhetetlen, a lehetetlenségekről nem is beszélve – kivéve azokat a dolgokat, amelyeket éppen meg szeretnénk oldani. 2. Mindig több jelszót fogsz elfelejteni annál, mint amennyid van. Azokat a jelszavakat, amelyekre még emlékszel, a múlt héten megváltoztattad.
]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 00:32:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-szamitogepes-torvenyei2/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 50.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-2/</link>
         <description><![CDATA[50. nap – 50. §:&nbsp; 28. Eltérő megállapodások (azaz eltérési lehetőségek a VII. fejezet szabályaitól).
Azonnali bocsánatkéréssel kell kezdenem, mivel nem tartottam magam ígértemhez, nem közöltem eltérési szabályt vagy az eltéréstől való tiltást ott, ahol az megengedett, illetve tiltott. Sajnos, mire a napi blogbejegyzés végére értem, kiment a fejemből, hogy pirossal kellene jeleznem, ezeket a jogszabályhelyeket.&nbsp; Az 50. § tartalmazza azokat a jogszabályhelyeket, amelyektől a felek...]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 00:22:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-2/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 50. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-1/</link>
         <description><![CDATA[50. nap – 50. §:&nbsp; 28. Eltérő megállapodások (azaz eltérési lehetőségek a VII. fejezet szabályaitól).
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 00:21:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 50.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-/</link>
         <description><![CDATA[50. nap – 50. §:&nbsp; 28. Eltérő megállapodások (azaz eltérési lehetőségek a VII. fejezet szabályaitól).
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Thu, 25 Apr 2013 00:20:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-50-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Grafittik 16.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/grafittik-16-/</link>
         <description><![CDATA[Próbáltam megtanítani a nagymamát kesztyűbe dudálni, de aztán feladtam, mert nem tudtam leemelni a koporsó tetejét.
Fékezzük az inflációt, inkább lopjunk.
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 23:37:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/grafittik-16-/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 49.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-2/</link>
         <description><![CDATA[49. nap – 49.§: a felek magatartási szabályai a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időben (tartózkodni minden olyan cselekménytől, ami meghiúsíthatja a munkaviszony létrejöttét, valamint az elállás joga).
]]></description>
         <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 23:36:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 49.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-1/</link>
         <description><![CDATA[49. nap – 49.§: a felek magatartási szabályai a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időben (tartózkodni minden olyan cselekménytől, ami meghiúsíthatja a munkaviszony létrejöttét, valamint az elállás joga).
]]></description>
         <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 23:34:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 49. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-/</link>
         <description><![CDATA[49. nap – 49.§: a felek magatartási szabályai a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdete közötti időben (tartózkodni minden olyan cselekménytől, ami meghiúsíthatja a munkaviszony létrejöttét, valamint az elállás joga).
&nbsp;
49. § (1) A felek a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban nem tanúsíthatnak olyan magatartást, amely a munkaviszony létrejöttét meghiúsítaná.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott tartam alatt a munkaszerződéstől bármelyik...]]></description>
         <pubDate>Tue, 23 Apr 2013 23:32:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-49-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy magyar törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei2/</link>
         <description><![CDATA[Babinszky úr faunális törvénye: Ami mozog, az vagy harap, vagy csíp, vagy ijedtében büdösít.
Babánszky éjjeliőr füvészkerti megfigyeléseinek foglalata: minden virág szúr, vagy mérgez, vagy hullik.
]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 23:25:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei2/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 48.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-2/</link>
         <description><![CDATA[48. nap – 48. §: a munkaviszony kezdetének napja (27. pont)
]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 23:24:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 48.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-1/</link>
         <description><![CDATA[48. nap – 48. §: a munkaviszony kezdetének napja (27. pont)
]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 23:23:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 48.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-/</link>
         <description><![CDATA[48. nap – 48. §:&nbsp; a munkaviszony kezdetének napja (27. pont)
&nbsp;
Ismét fontos szabályhoz érkeztünk, amely a munkaviszony kezdetére vonatkozó 42. § (1) bekezdésével (munkaszerződés megkötése) együtt értelmezendő helyesen.
48. § A munkaviszony kezdetének napját a munkaszerződésben kell meghatározni. Ennek hiányában a munkaviszony kezdete a munkaszerződés megkötését követő nap.
&nbsp;
A munkaviszony a munkaszerződés megkötésével jön létre (Mt. 42. § (1) bekezdés), a munkaviszony...]]></description>
         <pubDate>Mon, 22 Apr 2013 23:22:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-48-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 47.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-2/</link>
         <description><![CDATA[47. nap – 47. §: ha a munkáltató 15 napot munkavégzésre küldi munkavállalóját, meghatározott munkakörülményekről (munkavégzés helye, tartalma, díjazás és annak pénzneme, hazatérés szabályai) köteles tájékoztatni a munkavállalót.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 13:17:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-2/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy kisasszony törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenyei/</link>
         <description><![CDATA[Colombo asszony állítása: A rendetlen férfi: lezser, nincsenek komplexusai, jó cimbora, izgató és érdekes. A rendetlen nő: vén csoroszlya és csúf boszorkány.
Alapigazság: Csak férfiak esnek áldozatul az influenzának. A nők kicsit megnáthásodnak.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 13:17:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenyei/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 47. ]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-1/</link>
         <description><![CDATA[47. nap – 47. §: ha a munkáltató 15 napot munkavégzésre küldi munkavállalóját, meghatározott munkakörülményekről (munkavégzés helye, tartalma, díjazás és annak pénzneme, hazatérés szabályai) köteles tájékoztatni a munkavállalót.
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 13:15:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 47.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-/</link>
         <description><![CDATA[47. nap – 47. §: ha a munkáltató 15 napot munkavégzésre küldi munkavállalóját, meghatározott munkakörülményekről (munkavégzés helye, tartalma, díjazás és annak pénzneme, hazatérés szabályai) köteles tájékoztatni a munkavállalót.
Mt. 47. § A tizenöt napot meghaladó külföldön történő munkavégzés esetén - a 46. §-ban foglaltakon túlmenően - a munkavállalót - legkésőbb a külföldre való kiutazást megelőző hét nappal - írásban tájékoztatni kell
a) a külföldi munkavégzés helyéről, tartamáról,
b) a...]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 13:14:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-47-/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy kisasszony törvénykönyve]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenykonyve1/</link>
         <description><![CDATA[Faith törvénye jóról és rosszról: Ha hibázol, főnököd sosem bocsátja meg. Ha jól csinálsz valamit, ő kap érte dicséretet.
&nbsp;
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 01:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-kisasszony-torvenykonyve1/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 46.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-2/</link>
         <description><![CDATA[46. nap−46.§ − a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkakörülményekről (munkaidő, alapbéren túli munkabér, munkabér elszámolás módja, munkabérfizetés napja, gyakorisága, munkakörbe tartozó feladatok=munkaköri leírás, &nbsp;stb.)
&nbsp;
Ma igazán könnyűdolgom lesz, hiszen azon igazán nincs sok magyarázgatni való, hogy a munkáltató lekésőbb a munkaviszony kezdetétől számított 15 napon belül írásban tájékoztatja a munkavállalót (46. § (1) bekezdés):

	a napi munkaidőről
	az alapbéren túli...]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 01:45:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-2/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 46.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-1/</link>
         <description><![CDATA[46. nap−46.§ − a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkakörülményekről (munkaidő, alapbéren túli munkabér, munkabér elszámolás módja, munkabérfizetés napja, gyakorisága, munkakörbe tartozó feladatok=munkaköri leírás, &nbsp;stb.)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 01:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-1/</guid>
         <category><![CDATA[Blog]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Blog 46.]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-/</link>
         <description><![CDATA[46. nap−46.§ − a munkáltató tájékoztatási kötelezettsége a munkakörülményekről (munkaidő, alapbéren túli munkabér, munkabér elszámolás módja, munkabérfizetés napja, gyakorisága, munkakörbe tartozó feladatok=munkaköri leírás, &nbsp;stb.)
]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Apr 2013 01:42:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/blog-46-/</guid>
         <category><![CDATA[Újdonságok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Murphy magyar törvényei]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei1/</link>
         <description><![CDATA[Kibuska első tétele a hátrafelé lejtő nézőtéren: Nem jelent semmit, ha üres a moziban az előtted lévő sor. A kosárlabda−edzés mindjárt befejeződik, és a fiúk híradó után mindig megérkeznek.
Kibuska második tétele: Kár örülni annak, hogy a mozi legmagasabb embere nem előtted, hanem a szomszédod előtt ül. Amint elkezdődik a film, helyet cserél a szomszédjával.
]]></description>
         <pubDate>Sat, 20 Apr 2013 01:35:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/murphy-magyar-torvenyei1/</guid>
         <category><![CDATA[kis színesek]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Kérdés a megváltozott munkaképességű munkavállalók pótszabadságáról]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/kerdes-a-megvaltozott-munkakepessegu-munkavallalok-potszabadsagarol/</link>
         <description><![CDATA[
	
		
			
				Válasz: 
				A levélíró az Mt. 120. §−a szerinti pótszabadság egyikével, a legalább ötven százalékos mértékű egészségkárosodásban szenvedő munkavállalónak járó 5 munkanap pótszabadsággal kapcsolatban kérdezi, hogy a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak is jár-e ez a pótszabadság, vagy kimondottan csak azoknak, akiknek egészségkárosodását rehabilitációs szerv állapította meg.
				A hatályos rendelkezés a megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények...]]></description>
         <pubDate>Thu, 21 Mar 2013 23:39:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/kerdes-a-megvaltozott-munkakepessegu-munkavallalok-potszabadsagarol/</guid>
         <category><![CDATA[Kérdések és válaszok]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[A cégek 70 százaléka megsérti a munkajogot]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/a-cegek-70-szazaleka-megserti-a-munkajogot/</link>
         <description><![CDATA[
	Adó Online, 2013.03.18. 10:57
	&nbsp;
	Rövidebb csökkenő tendenciát megtörve tavaly ismét nőtt a munkaügyi szabálytalanságon ért munkáltatók aránya: 2012-ben a munkaügyi felügyelőségek a több mint 19 ezer ellenőrzött munkáltató csaknem 70 százalékánál találtak munkaügyi jogsértéseket, továbbra is kiemelkedő a feketefoglalkoztatás - közölte Gedeon András, a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) munkavédelmi és munkaügyi sajtóreferense.
	&nbsp;
	A jogsértések az ellenőrzésbe bevont mintegy 185 ezer...]]></description>
         <pubDate>Wed, 20 Mar 2013 22:53:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/a-cegek-70-szazaleka-megserti-a-munkajogot/</guid>
         <category><![CDATA[HR HÍREK ]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Adatvédelmi biztosi AJÁNLÁS]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/adatvedelmi-bistosi-ajanlas/</link>
         <description><![CDATA[
	A megfigyelés, adatgyűjtés céljából üzemeltetett képfelvevő, képrögzítő berendezésekkel kapcsolatos adatvédelmi biztosi
	AJÁNLÁS

&nbsp;
Az elmúlt években az adatvédelmi biztos irodájához érkezett beadványokban, illetve telefonon sokan panaszolták, hogy a lakó- és munkahelyeken, a kereskedelmi és vendéglátó egységekben, a pénzintézetekben észlelhetően vagy rejtetten kamerák, videó megfigyelő rendszerek, zártláncú tv-berendezések, fényképezőgépek (a továbbiakban együttesen: képfelvevő,...]]></description>
         <pubDate>Fri, 15 Mar 2013 22:14:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/adatvedelmi-bistosi-ajanlas/</guid>
         <category><![CDATA[FONTOS!]]></category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Mekkora költségtérítés adható a dolgozóknak utazásra?]]></title>
         <link>http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/mekkora-koltsegterites-adhato-a-dolgozoknak-utazasra-/</link>
         <description><![CDATA[2013.03.06, Forrás: Piac&amp;Profit 
&nbsp;
A közelmúltban tette közzé a Nemzetgazdasági Miniszter közleményét a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítés felső korlátjáról, mely szerint a munkáltató által fizetett összeg 2013-ban havonta 34 600 forint lehet. Érdemes tudatában lenni a korlátnak, hiszen bármekkora is az utazással kapcsolatban felmerülő összeg, a munkáltató térítése ezt nem haladhatja meg. A UCMS összeállítása arra ad választ, hogy ki, milyen feltételek teljesülése...]]></description>
         <pubDate>Mon, 11 Mar 2013 22:39:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://300-nap-300-szabaly-com9.webnode.hu/news/mekkora-koltsegterites-adhato-a-dolgozoknak-utazasra-/</guid>
         <category><![CDATA[HR HÍREK ]]></category>
      </item>
   </channel>
</rss>